Gestion du changement

• Analyser le contexte du projet de changement d'organisation

• Identifier le (ou les) décideur(s).

• Caractériser la problématique à l'origine de la mission engagée et les objectifs assignés.

• Définir les contributions de chacun.

• Cerner le rôle du manager en tant que relais dans le projet de réorganisation.

• Comprendre les mécanismes à l'origine des comportements humains face au changement

• Identifier les principales causes de résistance au changement et leurs caractérisations comportementales.

• Identifier les risques et les anticiper

• Répertorier tous les facteurs de risque associés aux personnes composant l'équipe.

• Mettre en place des mesures préventives individuelles ou collectives pour y pallier

• Donner du sens et motiver au changement

• Utiliser les leviers d'action du manager

• Communiquer autour du changement

• Analyser le contexte du projet de changement d'organisation

• Identifier le (ou les) décideur(s).

• Caractériser la problématique à l'origine de la mission engagée et les objectifs assignés.

• Définir les contributions de chacun.

• Cerner le rôle du manager en tant que relais dans le projet de réorganisation.

• Comprendre les mécanismes à l'origine des comportements humains face au changement

• Identifier les principales causes de résistance au changement et leurs caractérisations comportementales.

• Identifier les risques et les anticiper

• Répertorier tous les facteurs de risque associés aux personnes composant l'équipe.

• Mettre en place des mesures préventives individuelles ou collectives pour y pallier

• Donner du sens et motiver au changement

• Utiliser les leviers d'action du manager

• Communiquer autour du changement

Les concepts enseignés sont volontairement simples et directement applicables. La méthode employée sera inductive, donnant une place majeure à la discussion réflexive et à des exercices. La mise en pratique directe permet l'appropriation et l'intégration rapides des techniques proposées. Le programme, résolument flexible et ouvert, se veut adapté aux besoins des participants