Chaque mois, l'ULB et son Union des anciens étudiants éditent un magazine intitulé "Esprit libre". Pour permettre au plus grand nombre de le lire, notamment nos diplômés séjournant à l'étranger, nous vous proposons ici une version "Web" du magazine. Pour des raisons de simplicité et pour vous éviter le chargement de fichiers trop lourds, cette version a sa mise en page propre dans laquelle nous avons choisi de ne garder que les textes et de ne pas reprendre les illustrations.

" Je ne permets pas aux femmes d'enseigner ". Ainsi parlait Paul dans son " épître à Timothée ".
Preuve que le sujet reste d'actualité, le Conseil d'administration (CA) a décidé de réactiver le groupe de travail sur la politique des genres à l'ULB.

Déjà en 1875, le CA interrogeait les facultés sur l'opportunité d'admettre des jeunes filles à l'Université. Il lui fut répondu par la Faculté de Médecine " qu'il n'est pas désirable qu'elles le soient, car ce serait aller à l'encontre du rôle qu'elles sont appelées à remplir par suite de leur organisation physique ", tandis que la Faculté de Philosophie et Lettres estimait " la réforme prématurée, d'autant moins urgente que la Ville organisait des cours pour dames ". En revanche, la Faculté des Sciences, plus pragmatique, concluait favorablement en ces termes : " innovation du reste susceptible d'augmenter avantageusement la clientèle ".

C'est ainsi que l'ULB fut la première université belge à inscrire des étudiantes en 1880 (L'UCL en 1920).
Nous nous souvenons tous que Françoise Thys-Clément fut la première, en Belgique, à être rectrice (appellation d'ailleurs contestée par l'intéressée qui préfèrerait " recteure " voire même " Madame le recteur ").

Aujourd'hui, notre population étudiante comprend 53,6 % d'étudiantes, allant de 17,9 % en sciences appliquées à 80,1 % en sciences psychologiques. En 2005, parmi les diplômes terminaux du 2e cycle, 58,7 % sont détenus par le genre féminin. Dans notre personnel administratif et technique, nous comptons 58,5 % de femmes avec 49 % de femmes dans les niveaux universitaires. Une étude récente de Claude Truffin indique que les femmes occupent 48,9 % des mandats de recherche et 43,4 % des mandats du corps scientifique.

Jusque-là, on pourrait dire que les données ne suggèrent pas une discrimination basée sur le genre. La suite est plus inquiétante :
o On ne retrouve que 34,2 % de femmes parmi les lauréats annuels d'une thèse de doctorat ;
o On peut expliquer ainsi que l'on ne retrouve que 30,9 % et 34,3 % de femmes parmi les mandataires définitifs du FNRS et du corps scientifique de l'ULB.
o On constate aussi que la proportion des femmes dans le corps enseignant est inférieure aux valeurs attendues : 21,8 % pour l'ensemble du corps enseignant, 15 % pour les professeurs ordinaires (ULg : 12,9 et 5,7 % - UCL : 14,3 et 5,8 %).
o Parmi les élus actuels du CA, la proportion des sièges (effectifs et suppléants) occupés par des femmes (comparée aux valeurs attendues d'une proportionnelle indiquées entre parenthèses) sont : 21,2 % (25,6 %) pour les académiques, 30 % (43,4 %) pour le corps scientifique, 30 % (58,5 %) pour le personnel administratif et technique et 9 % (53,6 %) pour les étudiants, sans parler des 0 % des membres cooptés.

On le voit, s'il n'y a apparemment pas de discrimination à l'entrée, il reste à expliquer pourquoi, par rapport aux valeurs attendues par une proportionnelle, les femmes sont moins attirées par les sciences exactes et sont moins nombreuses à mener à terme une thèse de doctorat, à accéder au rang les plus élevés dans la carrière académique et à se retrouver élues dans les organes politiques participatifs de l'ULB.

Du travail, donc, pour le groupe de travail...

Jean-Louis Vanherweghem
Président du CA de l'ULB